Une meilleure comptabilisation de la maternité dans la retraite
Dès le 1er janvier de l’année prochaine, les indemnités journalières concédées par l’Assurance maladie pendant le congé de maternité des femmes seront comptabilisées comme salaires et feront donc partie du calcul de la retraite.
Depuis la parution d’un décret le 17 avril dernier, les indemnités versées quotidiennement par la Sécurité sociale durant la période de congé maternité seront considérées comme un salaire et comptabilisées à hauteur de 125% de leur montant.
Jusqu’à ce décret, le congé maternité permettait seulement de valider des trimestres. Il faut savoir que cette décision ne fait pas l’objet d’une quelconque rétroactivité et qu’elle ne s’appliquera qu’aux femmes dont le congé maternité commence à partir du 1er janvier 2012.
Cette mesure désire gommer au moins partiellement les inégalités observées entres femmes et hommes dans le domaine de la retraite.
Le montant final annuel de la pension de retraite baissait à chaque fois qu’une maternité avait lieu jusqu’à maintenant (de 16 à 26 semaines) puisque les indemnités touchées pendant cette période n’étaient pas considérés comme un salaire. Cela concernait particulièrement les femmes aux carrières incomplètes ou avec plusieurs enfants.
Plus de 50% des femmes à la retraite touchent moins de 900 euros par mois. Cette pension est inférieure à celle des hommes de 38%. L’étude « Les retraites et les retraités en 2008 » (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques) affirme que la retraite moyenne des hommes dans le privé est de 1426 euros et celle des femmes de 825 euros.
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